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8月14日，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱北京亦莊）發(fā)布《人才年金實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），這是北京市首個(gè)人才年金實(shí)施辦法。

《實(shí)施辦法》鼓勵(lì)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，也可先行為符合企業(yè)發(fā)展需求的人才建立企業(yè)年金，同時(shí)對(duì)用人單位以實(shí)際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進(jìn)行補(bǔ)貼。北京亦莊有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉旨在進(jìn)一步完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，更好地營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境。

“目前，北京亦莊企業(yè)年金的參保覆蓋率遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平，但仍有提升空間。”北京亦莊社會(huì)事業(yè)局局長(zhǎng)張建榮說(shuō)，《實(shí)施辦法》的一項(xiàng)主要內(nèi)容是聚焦人才發(fā)展，提升企業(yè)年金示范和引導(dǎo)作用。鼓勵(lì)經(jīng)開區(qū)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，對(duì)于暫不具備為全員建立企業(yè)年金的用人單位，可先行為符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等建立企業(yè)年金。

根據(jù)《實(shí)施辦法》，用人單位是指注冊(cè)、登記地在北京亦莊新城，且為其職工（包含外籍職工）依法參加并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)。對(duì)于企業(yè)為部分人員繳納的企業(yè)年金實(shí)際發(fā)生額，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)也相應(yīng)予以扣除。張建榮表示，企業(yè)建立年金計(jì)劃，一方面可享受稅收優(yōu)惠政策，以更低的成本豐富職工福利體系；另一方面，能夠切實(shí)造福職工，幫助本企業(yè)職工應(yīng)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。

此外，降低用人單位繳納企業(yè)年金的成本是《實(shí)施辦法》的另一重要落點(diǎn)。張建榮介紹，《實(shí)施辦法》對(duì)用人單位以實(shí)際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進(jìn)行補(bǔ)貼，亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補(bǔ)貼15000元，亦城領(lǐng)軍人才、原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才每人每年可補(bǔ)貼12000元，亦城優(yōu)秀人才每人每年可補(bǔ)貼7200元，凸顯人才年金的專屬性，促進(jìn)人力資源要素市場(chǎng)化配置，提高用人單位核心競(jìng)爭(zhēng)力。