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1月10日，貴州科學城科技創新暨“四城”聯動交流周系列活動之“共話新質生產力 共助高質量發展”專家人才主題交流活動上，貴陽高新區發布了《貴陽國家高新區區管專家選拔管理辦法（試行）》，為全區高質量發展培育“頭雁”人才。

根據辦法，貴陽高新區區管專家分為I類、Ⅱ類、Ⅲ類3個類別，管理期為3年，評選人數將根據貴陽高新區重點產業、重點領域和關鍵環節人才需求導向及當年申報對象整體水平等實際綜合確定，由貴陽高新區組織部門整體統籌，聯合行業主管部門共同開展專家的選拔、考核、管理、服務等工作，積極發揮專家作用，為全區產業發展、科技創新、招商引資、創業孵化、項目建設、成果轉化、人才引育等方面提供指導、建議和幫助。

據了解，貴陽高新區區管專家評選工作主要面向符合貴陽高新區“兩主一特一軟”產業、“三圈”企業發展需求的專家人才和為貴陽高新區經濟、產業、科技等發展做出重大貢獻的專家人才。在管理期內，區管專家將享受技術津貼、購房優惠政策、體檢、療養、探親交通補貼等福利。

為鼓勵貴陽高新區區管專家發揮引領帶頭作用，貴陽高新區區管專家自與所在企業（機構）或專家工作室的人才簽訂培養協議之日起，按照導師制、幫帶制等方式，指導和幫助高新區人才成功入選國家級、貴州省級、貴陽市級重點人才計劃、工程；指導和幫助高新區人才取得正高職稱（首席技師、特級技師）、高級技師、副高職稱（技師），將獲得一次性獎勵。

同時，貴陽高新區還將著手建立健全管理期制度、信息采集制度、專項報告制度、考核評價制度、專家聯系制度、專家服務制度、退出機制等，為人才提供更加聚焦、更為精準的服務，推動區管專家工作持續開展，進一步營造全區尊重知識、尊重人才的良好環境和氛圍，為構建更加完善、高效的人才生態系統奠定堅實的基礎。

（圖片來源：貴陽高新區）