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? 劉佳泉 高東

近年來，青島高新區以黨建為引領，全力打造高新技術企業黨員隊伍建設新高地，以“黨建紅”引領“科技藍”，為區域高質量發展注入強勁動能。截至目前，青島高新區擁有基層黨組織320個，黨員2720名，其中高新技術企業黨組織210個，黨員1680名，高企黨建已成為推動區域科技創新的關鍵力量。

自2019年青島功能區體制機制改革以來，青島高新區堅持將高新技術企業黨員教育管理工作作為重中之重，通過打通發展黨員、教育管理、發揮作用3個關鍵環節，構建起全方位、多層次的高企黨員隊伍建設體系。

系統發力

加大高企發展黨員力度

為切實增強黨在非公領域的號召力、凝聚力和戰斗力，青島高新區在發展黨員環節系統發力、選育銜接，全力壯大高企黨員隊伍。依托2個產業鏈黨委、12個孵化器黨支部，聯合生物醫藥產業聯盟、青年企業家協會等黨組織，對高企人才進行全面摸底，建立起包含2800余名碩士以上、35歲以下青年人才的動態儲備庫，目前已儲備高企入黨積極分子近300名。

同時，青島高新區建立黨群工作部牽頭、全體部門參與的高企黨建結對制度，對青島智騰科技有限公司、青島立菲生物產業有限公司等58家重點高企黨組織進行點對點指導，并將2024年該高新區2/3的發展黨員指標向高企傾斜。功能區體制機制改革以來，已有74名高企高層次、高技能人才加入黨組織，其中本科以上學歷者占75%，研發人員占70%，青年人才占60%。此外，青島高新區嚴把黨員入口關，始終把政治標準放在首位，將科技貢獻、產業示范、成果轉化等納入黨員發展量化指標，切實在科技創新和產業發展一線挖掘發展黨員。

持續賦能

提升教育管理服務質效

高企黨員具有結構復雜、分布廣泛、流動性強等特點，青島高新區把黨員教育作為黨的建設一項基礎性、經常性工作來部署推進,著力優化教育培訓模式，延伸管理服務鏈條。

青島高新區開展多維培訓，通過“微支部”群下發學習清單165期，依托14處黨群服務陣地開展黨務干部培訓、政策宣講等活動110場，組織黨員實地研學5場。夯實管理基礎，制定高企黨建工作20條基本標準，選派26名黨建指導員包聯指導，建立雙聯雙管制度，實現對23名流動黨員的分類動態管理。強化服務保障，開展高企黨員職工關愛行動，在安居保障、子女入學等方面提供服務，解決問題180余件。上線“惠工e家”平臺，實現惠企政策、醫學住行等10大類信息一站式發布。

激勵擔當

引導黨員發揮先鋒模范作用

在引導黨員發揮先鋒模范作用方面，青島高新區創新構建作用發揮體系。設立120個黨員先鋒崗，實施“亮身份、亮承諾、亮業績”工程，高企黨員牽頭完成的技術革新項目占比達 72%。

此外，青島高新區強化政治吸納，推選27名高企黨組織書記、出資人、黨員骨干、高層次人才擔任省市區三級“兩代表一委員”。選聘19名優秀黨員企業家擔任營商環境觀察員。組建15支黨員志愿科技服務隊開展服務活動，不斷強化典型示范。同時，該高新區深化“科創星火”品牌，選派黨員技術骨干擔任科技“紅娘”，助力培育153家高企，切實將組織優勢轉化為改革發展動能。

青島高新區扎實推進高新技術企業黨員隊伍建設，不僅為高企發展注入了“紅色”動能，更以高質量黨建推動了區域經濟的高質量發展。未來，青島高新區將繼續深化高企黨建工作，為科技創新和產業發展凝聚更多紅色力量，書寫高質量發展的新篇章。