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本報訊  近年來，寶雞高新區(qū)始終把加強黨員隊伍建設(shè)作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來抓，緊緊圍繞政治建設(shè)、教育管理和作用發(fā)揮，精準(zhǔn)施策、持續(xù)發(fā)力，努力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良的黨員隊伍。

凝心鑄魂激活“紅細胞”。寶雞高新區(qū)始終把政治建設(shè)放在首位，著力在提高黨性修養(yǎng)、堅定理想信念上下功夫。采取集中培訓(xùn)與經(jīng)常性教育、組織輪訓(xùn)與個人選學(xué)、實體培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合的模式，開展學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神、抓黨建促鄉(xiāng)村振興等理論學(xué)習(xí)，實現(xiàn)黨員理論學(xué)習(xí)教育全覆蓋。充分利用高新區(qū)黨員政治生活館、改革先鋒何載事跡展等高新區(qū)內(nèi)外紅色教育基地，依托主題黨日活動等形式，經(jīng)常性組織黨員開展黨性教育，進一步堅定理想信念。持續(xù)鞏固深化黨紀學(xué)習(xí)教育成果，通過觀看警示教育片、綜合運用身邊典型案例等形式，扎實開展警示教育，持續(xù)轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng)。

教育管理鍛造“硬隊伍”。寶雞高新區(qū)始終把隊伍建設(shè)抓在實處，著力在優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)、提升隊伍質(zhì)量上出實招。堅持“質(zhì)量第一”和“成熟一個、發(fā)展一個”原則，注重抓源頭、抓質(zhì)量、抓治理，規(guī)范發(fā)展黨員程序，大力培養(yǎng)入黨積極分子，加大年輕黨員培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。探索建立組織部門統(tǒng)一指導(dǎo)、各領(lǐng)域黨組織分類管理的“1+X”黨員教育管理新模式，對機關(guān)、農(nóng)村等不同類型不同群體黨員分類管理、分類施策，通過組織黨員下沉一線、集中培訓(xùn)、送教上門、網(wǎng)上管理、定期匯報等措施，實現(xiàn)精準(zhǔn)化管理。建立常態(tài)化關(guān)心關(guān)愛機制，列支專項經(jīng)費定期慰問生活困難黨員和老黨員，從思想、工作、生活等方面關(guān)心黨員。

實踐錘煉爭當(dāng)“急先鋒”。寶雞高新區(qū)始終把作用發(fā)揮貫穿始終，著力在提升工作能力、樹立先鋒模范上聚合力。組織黨員志愿者建立黨員突擊隊、黨員先鋒隊等各類組織32個，定期舉辦環(huán)境整治、政策宣講等公益性活動，提升黨組織凝聚力。充分發(fā)揮“雙報到”機制，組織機關(guān)黨員到社區(qū)開展“雙報到”活動，幫助社區(qū)居民辦實事162件，拉近黨群關(guān)系。堅持在防汛救災(zāi)、項目建設(shè)、科技創(chuàng)新等一線鍛煉黨員干部，先后選派32名機關(guān)年輕黨員在征地拆遷、矛盾化解等工作中培養(yǎng)鍛煉。37名農(nóng)村年輕黨員成為村級后備力量，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕黨員成為機關(guān)中層干部，年輕黨員工作能力不斷提升。結(jié)合不同領(lǐng)域黨員特點，每季度開展一次“亮身份、亮崗位、亮承諾、踐初心”活動，落實好為民服務(wù)承諾事項，建立談心談話、教育幫帶等制度，幫助黨員提升履職能力，增強服務(wù)意識。楊建平