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為進一步提升機關(guān)干部的能力素質(zhì)，打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，近年來，襄陽高新區(qū)黨群工作部創(chuàng)新開展每周一次微論壇、每月一次黨性分析、每季度一次實踐鍛煉、每半年一次工作總結(jié)、每年度一次績效考核的“五個一”活動，通過“周周學(xué)、月月思、季季踐、半年悟、年度考”的閉環(huán)管理，著力鍛造一支政治信仰堅定、專業(yè)素養(yǎng)過硬、工作作風(fēng)扎實的黨群干部隊伍，為襄陽高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障。

周周研討強理論，以學(xué)促干提效能。為拓寬黨群干部的視野，提升黨群干部精準(zhǔn)寫作和表達能力，襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部創(chuàng)新打造“周周研討”學(xué)習(xí)機制，構(gòu)建“微論壇”常態(tài)化學(xué)習(xí)平臺，實現(xiàn)黨群干部能力全面提升。采用“自主報名+組織安排”雙軌制，通過科級干部帶頭參與分享，鼓勵每一名組工干部以崗位職責(zé)、時事熱點、文學(xué)藝術(shù)等為切入點作“微論壇”交流分享，拓寬黨群干部視野，鍛煉黨群干部能說會講的能力，實現(xiàn)“以講促學(xué)、以學(xué)促干”的良性循環(huán)。

月月分析強根基，對標(biāo)整改促提升。襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部建立“月月分析強根基”黨性教育長效機制，以領(lǐng)導(dǎo)干部示范引領(lǐng)、青年黨員先鋒帶動為實施原則，通過《黨群工作部黨性分析活動安排表》系統(tǒng)推進，實現(xiàn)黨性分析與支部主題黨日的有機融合。每月安排2名黨員圍繞政治覺悟、黨員意識、為民服務(wù)、遵規(guī)守紀(jì)、道德操守、作用發(fā)揮等方面進行黨性分析，全面查找問題和不足，科學(xué)制定整改措施，以問題為導(dǎo)向抓好整改提升，增強紀(jì)律意識，改進工作作風(fēng)。

季度鍛煉強本領(lǐng)，躬身實踐礪初心。襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部創(chuàng)新構(gòu)建“季度實踐礪初心”培養(yǎng)體系，將基層鍛煉作為年輕干部成長的必修課，通過制度化、常態(tài)化、實效化推動年輕干部在基層實踐中成長成才。把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要途徑，結(jié)合“百名干部進百企”“雙報到”等工作，安排全體組工干部每季度下沉到基層一線，在與黨性教育結(jié)合、與工會活動結(jié)合、與專項工作結(jié)合中實現(xiàn)能力提升與服務(wù)群眾雙促進。

半年總結(jié)促提升，對標(biāo)爭先謀新篇。襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部建立“半年總結(jié)謀新篇”工作提升機制，以部機關(guān)為實施主體，通過制度化開展半年工作總結(jié)會，構(gòu)建“述評結(jié)合、晾曬比拼”的閉環(huán)管理體系，實現(xiàn)經(jīng)驗復(fù)盤、目標(biāo)校準(zhǔn)和動力激發(fā)。每半年召開一次工作總結(jié)會，對標(biāo)年度目標(biāo)、對標(biāo)先進典型、對標(biāo)群眾需求，通過科室負(fù)責(zé)人述職、工作人員書面匯報、部領(lǐng)導(dǎo)點評指導(dǎo)的方式進行自查總結(jié)、晾曬評比，不斷壓實工作責(zé)任、激發(fā)工作動力，為高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。

年度考評重實干，績效導(dǎo)向促發(fā)展。襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部創(chuàng)新建立以“實干實績”為導(dǎo)向，“年度考評促發(fā)展”績效管理體系，通過“三維評價機制”全面激發(fā)組工干部隊伍活力，推動形成比學(xué)趕超、爭做標(biāo)兵的良好氛圍。每年年底開展機關(guān)干部績效考核，根據(jù)工作實績確定考核等次；將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、干部使用、績效獎勵直接掛鉤；對績效考核排名靠前人員優(yōu)先推薦獲得各類表彰，推動形成能者上、優(yōu)者獎的良性競爭格局。