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近年來，徐州高新區緊扣“深化人才體制機制改革”與“人才精細化管理”雙主線，將“雙招雙引”作為驅動產業升級的核心引擎，通過政策前置介入、校地資源整合、要素全鏈保障等創新舉措，構建起人才與產業同頻共振的發展生態。截至2024年，已累計引進高層次創新創業人才319名，其中國內外院士、杰青等領軍人才87人，推動111家創業企業與44個創新項目落地，形成“引進一個團隊、培育一個項目、壯大一個產業”的良性發展格局。

招引融合

政策前置賦能項目全周期

徐州高新區將人才政策嵌入招商引資全鏈條，形成“項目洽談—政策匹配—落地服務”閉環。徐州高新區人才辦提前介入致能半導體項目洽談，量身定制“科創人才+產業扶持”政策包，推動企業先后入選科技型中小企業、高新技術企業，其全職引進的研發總監獲批省雙創博士、省創新人才，同步解決子女入學等后顧之憂。

2024年以來，徐州高新區人才辦累計參與400余個產業項目洽談，每位工作人員定點包聯1-2個產業方向，與徐州高新區產業局建立“周調度、月會商”機制，通過假期產業學習班、專家講座等形式，鍛造出一支懂技術、懂產業、通政策的復合型人才工作隊伍。

雙落雙融

校地聯動激活創新生態

高校資源轉化產業動能。依托徐州12所高校創新資源，徐州高新區構建“人才創業在園區、創新研發在高校”的雙落地模式。一方面，承接高校引進高層次人才的創業項目。繼中國礦業大學高效數據挖掘、焦耳熱閃蒸石墨烯制備、新型高效開關磁阻電機等創業項目落地后，徐州高新區形成300余家礦大系企業集群。另一方面，產學研合作再提前。在項目洽談過程中就介紹高校相關學院對接。如仟目激光光電轉換芯片項目洽談之初，徐州高新區人才辦就給仟目激光牽線礦大信息與自動化控制學院，促成企業與微電子、光學、信控方面專家同頻交流，產學研緊密合作。

人才反哺強化產業循環。徐州高新區向中國礦業大學、徐州醫科大學推薦國家重大引才項目專家近10人，組織國家級人才赴高校開展技術講座20余場。徐州高新區通過中國礦業大學博士后創新論壇、礦大越崎論壇、江蘇師范大學先進電池材料與技術大會等活動，鏈接海內外高層次人才，助力高新區企業發展。通過礦大教授牽線，徐州高新區招商人員對接上某礦山機電企業，又通過新型研發機構為徐州產業結出新果實。

全鏈護航

要素集成破解創業瓶頸

金融賦能打通資本堵點。針對人才企業“融資難”，徐州高新區建立“基金+信貸+擔保”組合服務。為湖畔焊接、雷森生物、彭啟電子等企業對接市、區天使基金。2024年組織精準金融對接活動10余場，推動人才企業新融資超1000萬元。同時推行“蘇科貸”“人才貸”等科技金融產品，累計為人才項目撬動銀行資本8000余萬元。

資源共享提高創業成功率。徐州高新區搭建“高校實驗室共享池”，幫助博納晶科對接江蘇師范大學微波輔助等離子設備、礦大單晶金剛石檢測儀器，節約研發投入超300萬元。組織先導薄膜、芯源誠達等企業開展陶瓷蒸鍍、精密注塑技術交流，形成“上下游協同攻關”產業生態。幫助人才企業微思拓新能源對接上游先導微電子，開展蒸鍍源開發合作。

服務升級優化發展生態。徐州高新區組織高層次人才親子活動、聯誼活動，讓高層次人才在徐不僅有工作還有生活，增強對徐州的黏性。實施“人才服務一卡通”，集成落戶、教育、醫療等20項服務；建成人才公寓1200套，配套“青年人才驛站”“人才會客廳”，形成“15分鐘生活服務圈”。

政策撬動

骨干企業能級躍升

云睿電氣有意轉型擁抱新能源產業，布局新能源控制器。徐州高新區人才辦根據云睿電氣的要求先后幫助對接了清華大學、西安交大、武漢理工大學等十余位專家，最后選擇一位最匹配的專家合作攻關氫能源控制系統。云意電氣借助創新人才政策引進天津大學內燃機燃燒學國家重點實驗室團隊攻克風扇電機難題，3年內幫助企業新增3300萬元銷售收入。

華源節水沿著灌溉機械往精細化延伸，引進河南省節水農業重點實驗室團隊開展基于云決策的智能水肥一體化噴灌技術與裝備在小麥、甘薯標準化生產中的應用研究，不僅拓展了新的業務板塊還獲批7000萬元的國家重大農業裝備攻關項目。

創新人才項目持續賦能華辰變壓器、中煤百甲、格利爾數碼等徐州高新區骨干企業，通過“人才+技術+資本”協同機制，助力企業登陸資本市場，形成“引進一個團隊、壯大一家企業、帶動一個產業”的發展范式。

從政策賦能到生態構建，徐州高新區以“雙招雙引”破題，以“精準服務”筑基，讓人才“引得來、留得住、用得好”。近3年，徐州高新區創業人才企業累計授權專利及軟著超700項，累計實現銷售收入11.68億元，不僅成為淮海經濟區人才集聚的新高地，更以“人才紅利”激活了發展新質生產力。未來，徐州高新區將持續深化人才體制機制改革，讓更多“金鳳凰”在徐州高新區筑巢興業，為區域高質量發展注入永續動能。