每周三,當(dāng)熟悉的身影如約而至,企業(yè)便知“娘家人”來了!為暢通服務(wù)企業(yè)“最后一公里”,自今年5月起,威海火炬高新區(qū)總工會實施“周三走訪服務(wù)日”機制,聯(lián)合鎮(zhèn)街工會干部組團下沉一線,聽訴求、解難題、促發(fā)展,變“等上門”為“送服務(wù)”,讓工會關(guān)懷零距離、有溫度。
“面對面”指導(dǎo)工會建設(shè)。走訪人員深入了解企業(yè)工會組織運行、民主管理、廠務(wù)公開、職代會建設(shè)等情況,就規(guī)范工會工作、激發(fā)組織活力提供“一對一”指導(dǎo),尤其關(guān)注新建會企業(yè)的規(guī)范化運作和未建會企業(yè)的宣傳引導(dǎo),推動工會組織有效覆蓋。
“實打?qū)崱奔偨獍l(fā)展難題。走訪人員重點圍繞企業(yè)發(fā)展痛點難點,傾聽企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、人才引進、技能提升等方面的用人需求,積極鏈接資源,搭建用工橋梁。同時,深入開展“查保促”群眾性安全生產(chǎn)活動指導(dǎo),助力企業(yè)筑牢安全防線。
“心貼心”護航合法權(quán)益。走訪人員為企業(yè)提供專業(yè)的“法律體檢”服務(wù),通過審查勞動合同、規(guī)章制度等,排查勞動關(guān)系風(fēng)險點,提出合規(guī)建議,預(yù)防化解勞動糾紛。現(xiàn)場解答職工關(guān)心的法律問題,普及工會法律援助政策,當(dāng)好職工合法權(quán)益的“守護者”。
“手把手”助力組織覆蓋。針對未建立工會組織的企業(yè),特別是新業(yè)態(tài)、小微企業(yè),走訪人員耐心講解工會職能、會員權(quán)益和建會流程,消除企業(yè)顧慮,積極引導(dǎo)其依法組建工會,吸納更多職工加入工會“大家庭”。
自實施“周三走訪服務(wù)日”機制以來,威海火炬高新區(qū)總工會已走訪企業(yè)40余家,收集問題需求80余條,現(xiàn)場解決50余條,跟蹤落實20余條。
“周三走訪服務(wù)日”是工會組織轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)基層的有力抓手,拉近了與企業(yè)的距離,提升了服務(wù)精準(zhǔn)度。下一步,威海火炬高新區(qū)總工會將持續(xù)深化固定走訪機制,通過一線走訪座談?wù){(diào)研、引入專家服務(wù)團隊、加強部門聯(lián)動等舉措,推動工會服務(wù)更加精準(zhǔn)高效,切實當(dāng)好企業(yè)和職工的“娘家人”,助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。
(圖片來源:威海火炬高新區(qū))
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