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為有效破解企業普遍面臨的人才梯隊斷層與管理能力提升困境，6月20日，“中山火炬人才‘智享薈’——人力資源培訓之新晉升員工的人才梯隊建設與管理”培訓在中國中山留學人員創業園開講，給中山火炬高新區30多家重點企業人力資源負責人及中高層管理人員帶來一場人才戰略轉型的“甘霖”。

本次培訓由中山火炬高新區創新創業服務中心與中山國際人才港火炬高新區服務中心（以下簡稱“火炬人才港”）聯合舉辦，立足新時代人才發展需求，聚焦人才梯隊建設與管理實務，通過案例解析和深入研討，為企業提供了既符合國家人才戰略導向又具備實操性的解決方案，切實幫助企業突破人才發展瓶頸，有效提升人才自主培養效能。

聚焦戰略轉型

破解人才發展核心痛點

人才斷層、培養周期長與高潛力人才流失，已成為企業面臨的共性難題。對此，資深人力資源專家代偉艷在培訓上系統闡釋了人才梯隊建設對于企業戰略轉型的核心價值。她表示，科學構建人才梯隊是人力資源工作由“事務支撐”躍升為“戰略伙伴”的關鍵路徑，通過精準盤點與動態管理，能確保關鍵崗位人才供給的連續性與質量。

針對技術團隊“青黃不接”等典型場景，代偉艷現場指導學員通過設置儀表盤展示梯隊覆蓋率、晉升成功率、離職率等關鍵指標，以“三個黃金問題”打破業務部門協同壁壘，并提出將人才發展納入管理者績效考核等日常管理落地策略，為企業搭建人才梯隊提供了可復制的方法論框架與“工具包”。

參會企業一致認可，活動不僅提供了國家政策導向的前沿解讀，更通過真實案例拆解和分組研討，使方法論“聽得懂、學得會、帶得走”。不少學員建議“智享薈”品牌能持續推出系列課程，形成長效賦能機制，助力企業在粵港澳大灣區建設的機遇下構建更具競爭力的人才體系。

共建人才服務高地

激發區域人才創新動能

此次培訓活動標志著中山火炬高新區在人才服務領域的又一次創新突破，通過“智享薈”品牌持續賦能，搭建起高效務實的HR專業交流平臺，為區內企業人才培育提供了新引擎。

未來，火炬人才港將持續深化“政企學”協同聯動，重點推進精準化服務體系建設、多元化品牌活動打造及創新型人才生態培育三大方向，全方位提升區域人才集聚效能，為中山火炬高新區建設粵港澳大灣區人才高地注入持久動力。

（圖片來源：中山火炬高新區）